Privremena nesposobnost za rad radi njege člana obitelji – djeteta:
* do tri godine starosti
Pravo na naknadu plaće traje za svaku utvrđenu bolest najviše do 60 dana. Naknada plaće iznosi 100% od osnovice za naknadu i od prvog dana ju obračunava i isplaćuje poslodavac, ali na teret sredstava HZZO-a, s time da ne može iznositi više od 565,04 eura za cijeli mjesec.
* od navršene treće do navršenih sedam godina starosti
Pravo na naknadu plaće traje za svaku utvrđenu bolest najviše do 60 dana. Naknada plaće iznosi od 70% od osnovice za naknadu plaće. Od prvog dana obračunava ju i isplaćuje poslodavac, ali na teret sredstava HZZO-a, s time kao mjesečni iznos za puno radno vrijeme ne može iznositi više od 565,04 eura za cijeli mjesec. Pravo na naknadu plaće ne pripada osiguraniku za vrijeme dok se nalazi na godišnjem odmoru odnosno plaćenom dopustu.
* starijeg od sedam godina
Pravo na naknadu plaće traje za svaku utvrđenu bolest najviše do 40 dana. Naknada plaće iznosi od 70% od osnovice za naknadu plaće. Od prvog dana obračunava ju i isplaćuje poslodavac, ali na teret sredstava HZZO-a, s time da kao mjesečni iznos za puno radno vrijeme ne može iznositi više od 565,04 eura za cijeli mjesec. Pravo na naknadu plaće ne pripada osiguraniku za vrijeme dok se nalazi na godišnjem odmoru odnosno plaćenom dopustu.
* iznad 18 godina starosti
Pravo na naknadu plaće za vrijeme PNR radi njege osigurane osobe – djeteta iznad 18 godina života ili supružnika ili životnog partnera odnosno neformalnog životnog partnera s kojim osiguranik živi u zajedničkom kućanstvu traje za svaku utvrđenu bolest najviše do 20 dana. Naknada plaće iznosi 70% od osnovice za naknadu. Od prvog dana obračunava ju i isplaćuje poslodavac na teret sredstava HZZO-a, s time ne može kao mjesečni iznos za puno radno vrijeme iznositi više od 565,04 eura. Pravo na naknadu plaće ne pripada osiguraniku za vrijeme dok se nalazi na godišnjem odmoru odnosno plaćenom dopustu.
Njega se u ovom slučaju može odobriti samo u slučaju teškog zdravstvenog stanja člana obitelji uzrokovanog bolešću odnosno ozljedom, koje utvrđuje izabrani doktor osiguranika na osnovi medicinske dokumentacije izabranog doktora člana obitelji za kojeg se određuje njega.
Naknadu plaće za vrijeme privremene nesposobnosti (bolovanja) zbog bolesti djeteta obračunava se od prvoga dana bolovanja na teret Zavoda za zdravstveno osiguranje. Kod njege bolesnog djeteta starijeg od 3 godine naknada plaće ne može biti niža od 70% prosjeka plaće u prethodnih 6 mjeseci, s tim da mjesečna svota za puno radno vrijeme ne može biti viša od 565,04 eura.
Na temelju prosjeka neto plaće, poslodavac treba izračunati koliko radnici pripada za dane bolovanja za njegu djeteta – i to izraženo po satu bolovanja.
Npr., ako je u mjesecu u kojem je radnica bila na bolovanju prema evidenciji o radnom vremenu radnica trebala raditi 23 dana, tj. 184 sata, te bi maksimalna naknada koju bi HZZO refundirao za slučaj bolesti djeteta bila 565,04 / 184 = 3,07 eura po satu korištenja prava.
Ako je neto prosječni sat prema šestomjesečnom prosjeku viši od utvrđenog sata prema maksimalnoj svoti koju refundira HZZO, radnica će dobiti 3,07 eura x sati za toliko dana bolovanja zbog njege djeteta iznad 3 godine života.